El Impacto de las Mujeres CEO en la rentabilidad corporativa

Explora en este artículo la realidad de la brecha de género en los puestos de liderazgo

¡Hola, mara lovers! 💖 Hoy, vamos a sumergirnos en una conversación que hace temblar las oficinas y desafía los estereotipos: los puestos de liderazgo. Es momento de destapar la realidad de los roles de poder y cómo las mujeres pueden dejar una huella en el sector.

Entonces, ¿por qué persiste la idea de que las mujeres no están hechas para liderar? Es hora de desterrar ese mito prehistórico y reconocer que, como las mujeres, nacemos con el poder de liderar con gracia y eficacia. ¡Ni más ni menos que nuestros colegas masculinos!

Hablemos de números, mara lovers. Las estadísticas no mienten, y la brecha de género en los puestos de liderazgo sigue siendo una realidad. Según una publicación del suplemento Cinco Días (2023), tras experimentar un crecimiento constante cercano al 1% anual durante ocho años consecutivos, el avance de las mujeres en puestos de liderazgo a nivel global se estancó en un 32% debido al impacto del coronavirus. Un dato que nos lleva a las siguientes preguntas ¿por qué las mujeres son las que más sufren los efectos de crisis coyunturales? ¿Es una cuestión de habilidades, de elecciones profesionales o simplemente de una cultura empresarial que necesita evolucionar?

Y ahora, hablemos de esa tendencia del "Boss Babe". ¿Es un hashtag popular o realmente refleja la complejidad de liderar en el mundo real? ¿Necesitamos más "CEO´s reales" que nos muestren el verdadero camino hacia la cima? La respuesta es que hay mucha complejidad y sí que necesitamos más CEO´s femeninas. Un informe elaborado por la cámara de industrias y producción en 2021 concluye que persiste una marcada disparidad de género en las cifras de desempleo, evidenciada por una tasa del 6,7% para las mujeres, casi el doble del 3,7% registrado en los hombres.

Lo interesante de este debate, es que hay datos que comprueban la efectividad de las mujeres en las empresas. Un ejemplo que podemos traer es el informe publicado por la Cámara de los Comunes británica (2022) el cual dice que las compañías que cuentan con más del 25% de mujeres en roles ejecutivos tienen una probabilidad del 25% de lograr una rentabilidad que supere la media. Pero esperen, hay más…

Otro estudio publicado por The Pipeline, una ONG dedicada a promover la diversidad, concluye que las empresas SIN presencia femenina en sus consejos de administración son 10 veces menos rentables en comparación con aquellas que cuentan con un tercio de mujeres en dichos roles. Entonces, si los números no mienten y vemos que en efecto las mujeres somos capaces de lograr cambios positivos ¿qué es o quiénes siguen promoviendo esta brecha de genero empresarial?

En resumen, mara lovers, es hora de dejar de buscar líderes y empezar a construirlas. Necesitamos más mujeres en la cima, liderando con autenticidad, inteligencia y, por supuesto, con el glamour que nos caracteriza. ¿Listas para conquistar esos puestos de liderazgo y mostrarles cómo se hace?

¡Hablemos, mara lovers! Queremos escuchar sus historias, pensamientos y estrategias para llegar a la cima. ¿Han enfrentado desafíos en el camino hacia el liderazgo? ¿O tienen algún consejo para nuestras futuras jefas? ¡La sección de comentarios está esperando sus ideas! 🚀💼💖